VARIABEL INTERVENING MENGELOLA KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI TIDAK TETAP (PTT)

         Perusahaan merupakan suatu organisasi yang terdiri atas sekelompok orang yang bekerja untuk mencapai suatu tujuan. Kepentingan yang paling mendasar yaitu mendapatkan keuntungan atau laba semaksimal mungkin serta kesejahteraan bagi para pemegang saham perusahaan (Prastuti,2014). Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang terdapat di dalam perusahaan tersebut. Sumber daya manusia merupakan unsur yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, karena manusia merupakan makhluk yang mempunyai pikiran, perasaan, kebutuhan dan harapan-harapan tertentu. Hal ini sangat memerlukan perhatian tersendiri, karena faktor-faktor tersebut akan mempengaruhi prestasi kerja, dedikasi, dan loyalitas serta kecintaan terhadap pekerjaan dan perusahaannya. Sehingga perusahaan harus mampu menciptakan kondisi yang dapat mendorong atau memungkinkan karyawan untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal.

ISBN : 978-623-5431-52-9

Referensi:

• Agiel Puji Damayanti, Susilaningsih, Sri Sumaryati.2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta. Jurnal Bisnis dan Ekonomi 2 (1), pp:155-168.
• Alan, Webb.2010. Factors Affecting Goal Difficulty and Performance When Employees Select Their Own Performance Goals: Evidence from the Field. Journal of Management Accounting Research.22 (1), pp: 209-232.
• Anoki, H Dito, 2010, „Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT, Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening, Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, (Online), (http://eprints. undip. ac. id/23253/1/Leng pdf, diakses 29 September).
• Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
• Devi, Eva Kris Diana.2009. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT Semeru Karya Buana Semarang). Tesis. (diakses 7 Februari 2012).
• Handoko, T. Hani.2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, BPFE, Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta.
• Hasibuan, Melayu SP.2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : Bumi Aksara.
• 2008. Analisis Kinerja Karyawan Pemasaran dan Pengaruhnya terhadap Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kepuasan Konsumen pada Bank Pemerintah dan Bank Swasta di Kota Makassar. ANALISIS, Maret 2008, hal: 39-52
• Koesmono, Teman.2005 Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.
• Lund, Daulatram B. , 2003, Organizational Culture and Job Satisfaction, Journal of Business & Industrial Marketing.
• Mangkunegara, AA Anwar Prabu.2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
• Mangkunegara, Anawar Prabu.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Refika Aditama. Bandung
• Mangkunegara, Anwar Prabu,2005. Perilaku dan Budaya Organisasi. Refika Aditama. Bandung
• Martoyo Susilo.2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Mulyadi.1998. Total Quality Management, Edisi I, Aditya Media, Yogyakarta
• Murty Windy Aprilia. , Hundiwinarsih Gunasti.2012. Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya). Jurnal The Indonesian Accounting Review, 2 (2), pp: 215-228
• Musriha Dr.2011. Influences Of Work Behavior, Work Environment And Motivation In Clove Cigarette Factories In Kudus, Indonesia. Academic Research International Journal.1 (3), pp: 64-70
• Oluseyi, A Shadare dan T, Ayo Hammed.2009. Influence of Work Motivation, Leadership Effectiveness and Time Management on Employees‟ Performance in Some Selected Industries in Ibadan, Oyo State, Nigeria: European Journal of Economics, Finance and Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya Offset
• Ostroff, C. ,1992, “The Relationship Between Satisfaction Attitudes andPerformance on Organizational Level Analysis”, Journal of Applied Psychology, p.963-974